自分でもかなりイタイところがあり、
なかなか明文化できなかった部分でもありましたが、
少しずつ綴っていきたいと思います。
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ダイバーシティ（diversity)とは
「多様性」と和訳される英語の名詞。
divers(さまざまな)を名詞化した単語。
前回同様、
私自身の振り返りと共に、
ダイバーシティを自分事として考えてみたいと思います。
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1. 多様性を承認するとはどういうことなのか？
2. 多様性を承認することで何が得られるのか？
3. 多様性の承認の先に何があるのか？
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1. 多様性を承認するとはどういうことなのか？
【相手に関心を向ける】
だいたいググってみると、
多様性diversity＝性別・人種・国籍・宗教・学歴・年齢・職歴など。
このような言葉が登場します。
私にとっては
どこか、自分の生きる社会と離れていて
他人事のような印象でした。
前回の投稿では、
看護師時代の先輩や同僚を思い出しながら、
一人一人に関心を示し、
相手のことを十分知っていることが必要ではないか？
ということを述べました。
前回の内容はこちら↓↓↓
『私の考えるダイバーシティとは？』
まず相手に関心を示すことから始める。
別に好きにならなくても良いのです。
【そのまんま、「そうなんだね！」】
相手に関心を向け、
相手を知ろうとすると、
「コミュニケーション」という
双方向にシナジー効果が発生します。
そこで大切なのは
『そうなんだね！』
と相手の状況や背景、想いをそのまんま
受け止めること。
でも～～とか
だけどさ～～とか
だってさ～～とか
このような
D言葉
は無し！
絶対否定しない！
D言葉を使った途端、
相手の心のシャッターは
閉店ガラガラと閉ざされます。
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2. 多様性を承認することで何が得られるのか？
【様々な視点が得られる】
昨日、忘年会に出席しました。
立場を同じくする人々と共に過ごした時間。
仕事の話はもちろん、
互いのプライベートなことも話題になりました。
人生いろいろです。
それぞれがまったく違う立場で生きています。
そこには色々な視点が存在しました。
お父さん（父性）の視点
お母さん（母性）の視点
子供の視点
夫の視点
妻の視点
みんなそれぞれの持つ
人間同士の関係性について、
様々な状況を話してくださいました。
人間臭くて、
とても新鮮な時間でした。
私は自分の抱えている
親への想いについて
初めて語りました。
みんなそれぞれの視点に立ち、
言いたいことはあったとは思いますが、
じっと私の話に耳を傾けてくださいました。
誰も否定しない。
そのまんま「そうなんだね」と受け止めて、
さらに、似たような経験を自己開示してくれたのです。
みんなの視点が得られるその前提は、
否定せず、そのまんま受け止める承認の姿勢
それには
安心できる場
が大前提になると肌で感じました。
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3. 多様性の承認の先に何があるのか？
昨日の忘年会では
普段あまり顔を合わさないメンバーだったにも関わらず、
時間があっという間に過ぎ、
みんなが同じくらい喋りました。
色々な職歴、
身体面、精神面の経験、
これまでの自分の変化等、
同じ立場で仕事をしている
同業種にも関わらず、
互いの自己開示は進み、
バラエティに富んだメンバーだと痛感しました。
（ダイバーシティの類義語はバラエティ）
この時間で得られたのは
次への行動。。。
多くの視点が得られ、
思考の幅が広がった次の段階として
私は何を目指すのか？
そのための行動には何が必要か？
次への行動を考えることができました。
これは会社・組織においても
同様ではないでしょうか？
次の施策を設定し、
人財を起用していく。
次の行動を進めることができます。
ここでの前提は、
みんなが同じくらい喋ること。
自己開示を促進すること。
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まとめ
＊多様性を承認するとは、
周囲に関心を示し、受け止めること。
必要なものは
『そうなんだね！！』
＊多様性の承認で得られるものは、
様々な視点。
必要なものは
『安心の場』
＊多様性の承認の先にあるものは、
次の行動。
必要なものは
『自己開示の促進』
認めてもらう・聴いてもらう
の関係から
認め合う
聴き合う
関係にシフトすることが
ダイバーシティには必要ではないでしょうか。
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ちなみに先日・・・
私は
どんなに仕事が多忙でも、
どんなに体調が悪くても、
移動中も、食事中も、
入浴中も、ギョウザ中も（笑）
いつも考えている大切なことについて
思い切って開示したところ、
「わかっているから大丈夫よ。
受け入れていますよ。」
と素晴らしい承認の言葉を頂きました。
安心する気持ちが得られたと同時に、
この素晴らしい承認力を見習っていきたいと思いました
